Clarel incorporará más de 800 profesionales entre junio y el 15 de septiembre para reforzar su plantilla durante la campaña de verano 2026. La mayor parte de las contrataciones se destinará a las tiendas de la cadena, especialmente en zonas turísticas y de costa, donde la actividad comercial aumenta durante los meses estivales.
El 95% de las vacantes estarán vinculadas a la red comercial, mientras que el 5% restante reforzará la operativa logística. Cataluña concentrará aproximadamente la mitad de las incorporaciones previstas.
La consejera de belleza gana protagonismo en el punto de venta
La campaña de contratación de este año pone especial atención en la figura de la consejera de belleza, un perfil que Clarel considera clave dentro de la experiencia de compra.
Su función va más allá de la recomendación de productos e incluye el asesoramiento personalizado en categorías como cuidado facial, maquillaje, higiene personal, bienestar o cuidado del hogar. La enseña destaca especialmente la capacidad de identificar necesidades, resolver dudas y generar una relación de confianza con el cliente.
En este contexto, Clarel busca incorporar trabajadores con interés por el universo de la belleza y el cuidado personal. También perfiles con vocación de servicio y orientación al cliente.
Una oportunidad de acceso al sector beauty
Francisco González, director de Personas y Cultura de Clarel, señala que la campaña busca atraer talento en un momento clave para la actividad comercial de la compañía. «Con esta campaña queremos abrir la puerta a quienes sienten pasión por la belleza, el cuidado personal y el asesoramiento cercano al cliente. Más que un empleo de verano, ofrecemos la oportunidad de aprender, ganar experiencia y convertir ese interés en una experiencia profesional», afirma.
Las vacantes disponibles se pueden consultar en la web de Clarel, así como en los perfiles de Infojobs y LinkedIn de la compañía.
